党员干部当以“实干”为基石

“实干兴邦,空谈误国”,党员干部是党和国家各项政策的制定者,也是各项政策的执行者,政策能否制定好、政策能否落实直接关系着人民群众的复福祉和根本利益,影响着人民群众的幸福指数。在实现中华民族伟大复兴和“两个一百年”奋斗目标的征程中,必须脚踏实地、持之以恒,一步一个脚印的走上去,切实以“实干”为抓手把步伐迈的更稳。

改革开放四十年所取得成绩就是最好例证,国家不再羸弱不堪,综合实力蒸蒸日上,贫穷走向富裕,落后走向先列。国家无论在政治、经济、文化、军事、科研等各方面领域都在世界前列水平, 人民的生活水平也是越来越高,不断向大同社会阔步迈进。这举世震惊的成绩当然不是凭空而降,而是党员干部发挥“领头羊”的作用,树立标杆、当模范,引领着人们以时不待我的紧迫、持之以恒的耐心,脚踏实地的干出来的。

然而,在取得成绩的同时,仍然存在较为突出的问题。部分党员干部还是起着“混”的作用,认为世界离了谁都转,与其能力强不如关系好,能拖就拖,能不干就不干,甚至造成了干好与干坏一个样,干的坏的给干的好的提意见,可谓讽刺无比,如此一来不但增长形式主义,成效难以提上去,也会打击党员干部的积极性,大家都宁愿当敲钟和尚,能做一天是一天,不但影响了党和政府的公信力,同时也会动摇党的执政根基。

之所以出现如此情况,既又深层次的原因,也有浅层次的原因,既有显因,也有内因。笔者认为一方面是部分党员干部的理想信念不坚定、政治立场动摇,对于贯彻中央精神落实不到位,需要积极开展思想培训教育,比如深入学习党章、党规,推进《两学一做》《三严三实》教育常态化;同时部分考核机制仍然存在漏洞,不应该让“大锅饭”成为部分党员干部的“护身符”和“避风港”,要根据实际情况制定科学的考核方式,既要民主投票也要单位考核,将考核落实到人;最后要破除论资排辈的陋习,将敢干、肯干、能干的党员干部大力选拔出来担任重要职务,让实干者得实惠,让能干者受益,让无为者被冷露、受处分,不断营造良好的用人氛围,不断促进人们的理念,只有实干才是正道。

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